Estamos convencidas/os que los proceso de FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN referentes a la Gestión de Conflictos por la vía de la Mediación aportan una gran cantidad de herramientas para el ejercicio profesional en diversos espacios de inserción laboral (sobre todo para aquellas profesiones del ámbito de la Ciencias Sociales) apuntando a la gestión de conflictos en pos de la construcción de la paz social y de una sociedad empoderada, donde los protagonistas de diferentes conflictivas tienen la oportunidad de desarrollar y ejercitar su autodeterminación y confianza en sus fortalezas para la resolución de las mismas, acompañados por profesionales (Mediadores/as) que conducen el proceso para que las posibles soluciones a las que se pueda arribar sean equitativas, consensuadas y respondan a las necesidades reales de las partes involucrada en el conflicto.

Apostamos a la prevención y resolución de conflictos como ejes fundamentales para mantener relaciones sociales y/o laborales sólidas y productivas, y entendemos que la mediación como proceso de resolución de conflictos ofrece diferentes recursos a las partes involucradas, en pos del logro de un óptimo clima laboral, familiar, social, educativo, etc. que propicia consecuentemente el buen desarrollo del diálogo y el consenso en los distintos espacios ante situaciones conflictivas y/o la prevención de los mismos en el actuar cotidiano.